SAP C_THR86_2305 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
| 試験名: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023 |
| 試験番号: | C_THR86_2305 |
| 出題数: | 80 |
| 試験形式: | 択一式および複数選択式の問題 |
| 受験料: | USDの受験料は国および試験実施センターによって異なります |
| 試験時間: | 180 minutes |
| 対応言語: | 英語 |
| 関連資格: | SAP SuccessFactors Compensation 1H/2022 (C_THR86_2205) SAP SuccessFactors Compensation 1H/2025 (利用可能な場合) |
| 合格点: | SAPでは公開されていません |
| 認定の有効期間: | 認定資格のステータスは、SAPのリリース更新に合わせて最新の状態に保つ必要があります |
| サンプル問題: | SAP C_THR86_2305 サンプル問題 |
| 受験方法: | SAPパートナー試験センターおよびPearson VUEによるオンライン／会場監督試験で実施されます |
| 前提条件: | SAP SuccessFactors Compensationの実装に関するトレーニングの修了および実務経験が推奨されます |
| 公式シラバスのURL: | https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-compensation |
SAP C_THR86_2305 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| SAP SuccessFactors Compensationの概要 | - ワークシートの設定とガイドライン - Employee Centralとの連携 - 経営層レビューとレポート作成 - Compensation計画の設定 - 権限とセキュリティ - 資格条件ルールと検証 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023 認定 C_THR86_2305 試験問題：
1. You configured merit guidelines as shown in the screenshot.If an employee has a range penetration of 24% what would be the low to high guideline that would appear in the merit guideline column in the compensation worksheet?
A) O 1%-2%
B) 0%-0%
C) O 2%-4%
D) 3%-5%
2. Your customer has the requirement where both sales and non-sales employees are included on a single compensation template. However, only sales employees are eligible for a lump sum award How can you configure a single standard compensation statement template to ensure that just sales employees have a Lump Sum item displayed on their letter?
A) You can hide the Lump Sum column on the compensation worksheet using Field-Based Permissions If the column is hidden on the worksheet, it won t appear on the statement
B) You can include the Lump Sum item in the statement template and put a disclaimer in the signature section alerting non-sales employees that that item pertains only to sales employees
C) You can include the Lump Sum item in the statement template and set a condition on its display so that it will only be shown if it is greater than 0
3. When generating compensation statements, you notice that only the number is appearing for the rating, not the text. How can you correct this?
A) Create a custom column referencing a lookup table to pull in the text
B) Update the field-based permissions for the PM Rating field
C) Add help text to the PM Rating field
D) Update your Rating Label Format to show the text
4. Your customer wants to include information on the planning form that is visible and read-only to planners, but may be edited by the Reward Team. How can you achieve this?
A) Configure a custom field and set the field to be reportable
B) Configure a custom field and use field-based permissions to set the field to be hidden from planners
C) Configure a custom field and set the field to read-only
D) Configure a custom field and use field based permissions to set the field to be non-editable to planners
5. How can the compRating field be used to enhance the compensation worksheet?Note There are 2 correct answers to this question.
A) It allows ratings to be entered directly on the planning worksheet for those employees who do NOT have a performance form
B) It allows a second rating field for guidelines
C) It allows for performance ratings to use a different rating scale
D) It allows for performance form rating overrides
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： B | 質問 # 2 正解： C | 質問 # 3 正解： B | 質問 # 4 正解： B | 質問 # 5 正解： A、C |
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