Oracle 1Z0-1049-26 試験概要:
| 認定ベンダー: | Oracle |
| 試験名: | Oracle Compensation Cloud 2026 Implementation Professional |
| 試験番号: | 1Z0-1049-26 |
| 合格点: | 68% |
| 出題数: | 55 - 60 |
| 対応言語: | 英語 |
| 受験料: | 245米ドル |
| 認定の有効期間: | 製品バージョンのサポート終了まで有効 |
| 試験形式: | 多肢選択式問題, シナリオ設定型問題 |
| 関連資格: | Oracle Compensation Cloud Certified Implementation Specialist Oracle Global Human Resources Cloud 2026 Implementation Professional |
| 試験時間: | 90 minutes |
| 推奨トレーニング: | Oracle HCM Cloud: Compensation Implementation Training |
| 受験申し込み: | Oracle University 試験申込み Pearson VUE |
| サンプル問題: | Oracle 1Z0-1049-26 サンプル問題 |
| 受験方法: | オンライン監督付き受験、またはPearson VUEもしくはOracle公認試験会場での受験 |
| 前提条件: | 必須の受験資格はないが、実務での導入経験が推奨される。2019年以降に発行されたCompensation Cloud関連の認定資格を保有している場合、通常試験の代わりに無料でデルタ試験1D0-1049-26-Dを受験できる |
| 公式シラバスのURL: | https://education.oracle.com/oracle-compensation-cloud-2026-certified-implementation-professional/trackp_OCC26OCP |
Oracle 1Z0-1049-26 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 総合報酬明細書の作成 | 15% | - 報酬明細書の生成と管理を行う - 明細書の様式と記載項目を定義する |
| 要素、残高、計算式 | 15% | - 要素の分類と適用資格について説明する - 報酬管理における残高と計算式を設定する |
| 基本給与の設定 | 25% | - 報酬管理区域と基本給与体系を設定する - 給与の基準と構成要素を設定する - 等級別単価、給与範囲、昇給体系を管理する |
| 組織全体の報酬管理 | 25% | - 妥当性確認、一括処理、変更記録の作成を行う - 予算、算定モデル、入力シート、実施サイクルを管理する - プランの設計、導入、設定を行う - 業績評価、承認プロセス、運用管理を行う |
| 個人別報酬管理 | 20% | - 承認フロー、履歴管理、適用資格を設定する - 個人別報酬プランの定義と設定を行う |
Oracle Compensation Cloud 2026 Implementation Professional 認定 1Z0-1049-26 試験問題：
1. Which three tasks are part of Plan Foundation Configuration Options? (Choose three.)
A) Plan Currency
B) Components
C) Plan Access
D) Feedback Survey
E) Alerts
2. While configuring the Budget page, which five tabs are available in Page Layout? (Choose five.)
A) Comments
B) Budgeting
C) Actions
D) Detail table
E) Summary
F) Worker List
G) Information
3. What happens if eligibility requirements are different for components than they are for a plan? (Choose the best answer.)
A) Component-level eligibility is ignored and a warning is reported.
B) Component-level eligibility is evaluated before plan-level eligibility.
C) Plan-level eligibility is evaluated before component-level eligibility.
D) This is not possible. Component-level eligibility is always identical to plan-level eligibility.
E) Plan-level eligibility is ignored and a warning is reported.
4. In the workforce compensation work area, the Manager's Worksheet Status is "In Approvals". What progress has the compensation manager made through a workforce compensation cycle? (Choose the best answer.)
A) The manager submitted his or her worksheet for approval.
B) A budget was published to the manager.
C) The highest-level manager or approver in the approval hierarchy approved the manager's worksheet.
D) The first-level manager approved the manager's worksheet.
E) The manager saved some changes to his or her worksheet.
5. If you enable Performance Ratings and rate workers within Workforce Compensation, which two statements are true? (Choose two.)
A) These ratings are used across compensation plan and cycles.
B) You can display compensation ratings given in the previous plan cycle as a column in the worksheet.
C) The ratings are transferred to the Performance Management system or to HR.
D) Managers can rate workers as they allocate compensation.
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： A、B、C | 質問 # 2 正解： B、C、D、E、F | 質問 # 3 正解： C | 質問 # 4 正解： D | 質問 # 5 正解： B、D |
1111 お客様のコメント
品質保証JPexamはIT認定試験のシラバスに従って、試験問題の範囲を正確に絞って、的中率が99％の最新問題集を捧げます。
1年間の無料更新サービスJPexamは1年以内に問題集の無料更新サービスを提供し、お客様がいつでも最新版の問題集を持つことを保証いたします。もし試験の内容が変更されたら、弊社は直ちにお客様にお知らせします。それに、弊社の問題集が更新されたら、早速メールで最新バージョンを送付いたします。
全額返金JPexamの問題集を利用すると、短時間で勉強しても試験に合格できるのを保証いたします。試験に不合格になってしまった場合、弊社は全額返金いたします。(
ご購入前のお試しJPexamは問題集のサンプルを無料で提供いたします。ご購入前にサンプルを試用して製品の品質を確認することができます。ご遠慮なく利用してください。
