SAP C-THR81-1902 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Employee Central 2019年第1四半期版 |
| 試験番号: | C-THR81-1902 |
| 試験時間: | 180 分 |
| 合格点: | 65% |
| 試験形式: | シナリオ設問式, 複数選択式, 単一選択式 |
| 受験料: | 約200米ドル（CER001 1回受験料：地域や契約内容により変動） |
| 対応言語: | 英語 |
| 関連資格: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Employee Central |
| 出題数: | 80 |
| 認定の有効期間: | 12ヶ月 |
| 推奨トレーニング: | THR79 - 職務管理トレーニングコース THR81 - SAP SuccessFactors Employee Central 基礎トレーニングコース |
| 受験申し込み: | SAP認定試験申込サイト Pearson VUE |
| サンプル問題: | SAP C-THR81-1902 サンプル問題 |
| 受験方法: | オンライン監督付き受験、またはPearson VUE試験会場での受験 |
| 前提条件: | 正式な受験資格要件はなし。SAP SuccessFactors Employee Centralの実務経験を6～12ヶ月程度積むことが推奨されます |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/c_thr81_1902-sap-certified-application-associate-sap-successfactors-employee-central-q1-2019 |
SAP C-THR81-1902 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| Employee Centralのコアプロセス | 5% | - HRISデータの同期処理 - 従業員データ画面の管理 |
| プラットフォームとデータモデル | 20% | - 選択リストと翻訳設定 - 国別固有項目 - 後継者データモデル - 企業データモデル |
| 汎用オブジェクトとMDF | 15% | - オブジェクト定義の設定 - データ管理 - 関連付けと妥当性検証 |
| 基礎オブジェクト | 20% | - 職務分類・原価センター - 法人・事業部門・部署 - 組織・給与・職務体系 |
| インポート/エクスポートとデータ管理 | 10% | - レポート作成の基礎 - インポート・エクスポートツール - データ移行 |
| ビジネスルールとワークフロー | 15% | - イベント事由の導出設定 - ビジネスルールの設定 - ワークフローの設定と経路指定 |
| ロールベース権限管理 | 15% | - 権限ロールとグループ - 対象範囲の設定 - 権限の付与 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Employee Central Q1/2019 認定 C-THR81-1902 試験問題：
問題 #1
Which tool would you use to create a group that can be used to identify all payroll managers in the system for the purposes of authorization?
There are 2 correct answers to this question.
Response:
A. View User Permission
B. Manage Permission Roles
C. Manage Role-Based Permission Access
D. Manage Permission Groups
問題 #2
A customer has foundation objects (FO) and MDF foundation objects (MDF FO) maintained in SAP SuccessFactors Employee Central and needs to configure field attributes such as 'visibility' and 'required'
.
Which tools would you use to configure these attributes?
There are 2 correct answers to this question.
Response:
A. Corporate Data Model
B. Manage Business Configuration
C. Configure Object Definitions
D. Manage Organization, Pay and Job Structures
問題 #3
Your client has a requirement to create an escalation path for their New Hire workflow. Which steps will you follow to configure this escalation path?
There are 2 correct answers to this question.
Response:
A. Create the escalation path using the Manage Organization, Pay and Job Structures tool
B. Create the escalation path using the Manage Data tool
C. In the Succession Data Model, confirm that the hris-field escalation is enabled for the hris-element wfConfig
D. In the Corporate Data Model, confirm that the hris-field escalation is enabled for the hris-element wfConfig
問題 #4
What can you use to export foundation data from the system?
There are 3 correct answers to this question.
Response:
A. Manage organization, pay, and job structures
B. Ad hoc reports
C. Online report designer
D. Aggregate export
E. APIs
問題 #5
What must be created before synchronizing position information and employment information?
Please choose the correct answer.
Response:
A. A new job in the Manage Scheduled jobs tool
B. A new business rule in the Configure Business Rules tool.
C. A new association in the Position generic (MDF) object
D. A new mapping in the HRIS Sync data model
解説：
| 問題 #1 正解： B、C | 問題 #2 正解： A、C | 問題 #3 正解： A、C | 問題 #4 正解： C、D、E | 問題 #5 正解： B |
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