SAP C-THR82-1905 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
| 試験名: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors 業績・目標管理 Q2/2019 |
| 試験番号: | C_THR82_1905 |
| 合格点: | 65% |
| 試験形式: | 多肢選択式, シナリオ設定型, システム実技評価 |
| 受験料: | 518～578米ドル |
| 認定の有効期間: | 12か月 |
| 試験時間: | 180 minutes |
| 対応言語: | 英語, 日本語, 韓国語 |
| 関連資格: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors HCM Suite |
| 出題数: | 80 |
| 推奨トレーニング: | THR82 - SAP SuccessFactors 業績・目標管理アカデミー |
| 受験申し込み: | SAPトレーニングショップ SAP Learning Hub |
| サンプル問題: | SAP C-THR82-1905 サンプル問題 |
| 受験方法: | オンライン監督付き受験、またはSAP認定試験会場での受験 |
| 前提条件: | 推奨要件：SAP SuccessFactors HCMの基礎知識、THR82トレーニングコースの受講修了。受験に必須の前提条件は特になし |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/c_thr82_1905-sap-certified-application-associate-sap-successfactors-performance-and-goal-management-q2-2019/ |
SAP C-THR82-1905 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 業績評価と権限 | 8-12 | - 評価基準とルール - 役割別権限設定 - 評価値の上書き制御 - 表示範囲の設定 |
| 業績管理の設定 | 8-12 | - プロセスの設定 - ワークフローとの連携 - 評価サイクルの管理 - 適用資格と権限 |
| フォームテンプレート | 12% | - セクションと配分比率 - 項目の設定 - テンプレートのバージョン管理 - テンプレートの設定と構造 |
| コンピテンシーと職務体系 | 8-12 | - コンピテンシーの紐づけ - 職務と職務属性 - 職務プロファイルとの連携 - コンピテンシーライブラリ |
| 経路マップ | <8 | - ワークフローの起動条件 - 経路マップの設計 - 役割の割り当て - 処理ステップの設定 |
| キャリブレーション | 8-12 | - 評価値の調整 - キャリブレーションセッションの設定 - データの抽出と絞り込み - 承認と公開 |
| 目標管理 | 12% | - 目標プランの設定 - 目標の実行と更新 - 目標の作成と割り当て - 目標ライブラリとカテゴリ |
| 360度多面評価 | <8 | - 評価テンプレートの設定 - 評価結果の集計 - 評価者の選定 - フィードバックの収集 |
| 継続的業績管理 | <8 | - リアルタイムレポート - 継続的フィードバック - 定期的な確認と更新 - 活動履歴の記録 |
| 翻訳と地域対応 | <8 | - 言語パックの管理 - 項目名とテキストの翻訳 - 地域別設定 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management Q2/2019 認定 C-THR82-1905 試験問題：
1. To access competency libraries, you must log in to the training instance as the_____.
Please choose the correct answer.
Response:
A) Executive/Stakeholder
B) Admin/Power User
C) Customer
D) Application Consultant
2. Which one of the following best defines the term "Form Template"?
Please choose the correct answer.
Response:
A) A structure that allows administrators to define the layout, sections, and other aspects of performance forms.
B) A structure that allows managers to configure the layout, sections, workflow, and rating scales of performance forms.
C) Populates information about an employee (e.g. name, manager, job code).
D) Designed to optimize the user experience of the manager rating direct reports.
3. Which of the following route map options prevents users from editing a form until a certain date?
Please choose the correct answer.
Response:
A) Enforce start date
B) Due Date
C) Automatic send on due date
D) Exit Date
4. What happens when minimum/maximum goal count per category is set in the goal plan?
Please choose the correct answer.
Response:
A) When the user creates goals the same minimum/maximum value must be used for each of the goals.
B) A user will NOT be able to exceed the goal limits within any category that also has limits.
C) When the user creates a goal the minimum/maximum limit for the overall goal must be defined.
D) When a user creates a goal outside the minimum/maximum goal limits, the system provides a soft warning and the user can proceed.
5. What is the definition of a role in role-based permissions?
Please choose the correct answer.
Response:
A) A target population that a user can be granted access to.
B) A set of privileges that controls user access rights
C) A group of users who share specific attributes
D) A group of users who can be granted access to a target population
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： B | 質問 # 2 正解： A | 質問 # 3 正解： A | 質問 # 4 正解： D | 質問 # 5 正解： B |
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