Implement Advanced Analytics: This section of the exam measures skills of HRIS analysts and covers setting up analytics tools for tracking site engagement, job view metrics, and candidate application behavior. It enables stakeholders to measure effectiveness and adjust strategies accordingly.
トピック 2
Candidate Relationship Management: This section of the exam measures skills of implementation consultants and focuses on tools used to engage passive candidates and manage talent pipelines. It includes setting up campaigns, templates, and workflows to improve long-term recruiting outcomes.
トピック 3
Site Setup: This section of the exam measures skills of HRIS analysts and focuses on the initial setup of the career site. It involves basic configurations that lay the groundwork for all candidate-facing components within the system.
トピック 4
Career Site Design and Accessibility: This section of the exam measures skills of implementation consultants and includes topics related to user interface design and ensuring that the career site is accessible across devices and for all user groups. The emphasis is on best practices in usability and compliance.
トピック 5
Other Career Site Setup: This section of the exam measures skills of HRIS analysts and focuses on configuring additional site elements not covered under core pages and styles. It includes integrating tracking pixels, links, and secondary configuration options that enhance candidate experience.
トピック 6
Job Delivery: This section of the exam measures skills of implementation consultants and addresses how job postings are distributed to the career site and external job boards. It also includes monitoring and troubleshooting delivery status.
トピック 7
Move to Production: This section of the exam measures skills of HRIS analysts and relates to finalizing the site build and preparing it for live deployment. It includes validation, environment checks, and readiness reviews for go-live.
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