SAP C-THR86-1605 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP 認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors 報酬管理 Q2/2016 |
| 試験番号: | C-THR86-1605 |
| 出題数: | 95 |
| 受験料: | USD 500-550 |
| 合格点: | 69% |
| 試験時間: | 180 分 |
| 試験形式: | 複数選択式, 単一選択式 |
| 対応言語: | 英語 |
| 関連資格: | SAP 認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors 報酬管理 |
| 認定の有効期間: | SAP SuccessFactors Q2/2016 リリースに対して有効。Q2/2016 版のサポート終了と同時に有効期限が切れます |
| 推奨トレーニング: | SAP SuccessFactors 報酬管理 トレーニングコース |
| 受験申し込み: | SAP Certification Hub |
| サンプル問題: | SAP C-THR86-1605 サンプル問題 |
| 受験方法: | コンピューター方式の監督付き試験です。認定試験会場での受験、または SAP Certification Hub を通じたオンライン受験に対応しています |
| 前提条件: | 受験に必須の前提条件は設けられていません。SAP 社からは、SAP SuccessFactors 報酬管理の実務経験および導入に関する知識を有することが推奨されています |
| 公式シラバスのURL: | https://learning.sap.com/certifications |
SAP C-THR86-1605 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 報酬管理プランテンプレートの設定 | 16%-20% | - 役割別権限設定（RBP） - XML 設定および Success Store の活用 - テンプレートの設定と作成 |
| 作業シートの設計と表示設定 | 14%-18% | - 役員向け確認画面の設定 - 計算式および業務ルールの定義 - 項目およびフィールドの設定 |
| 適用基準と対象者の判定 | 10%-14% | - 適用対象ルールおよび判定条件の設定 - 標準基準とカスタマイズ基準の違い - 支給基準の設定 |
| 他システムとの連携および高度な機能 | 6%-10% | - Employee Central とのデータ連携 - 長期インセンティブ（LTI）および株式報酬プランの設定 - 承認経路の設定 |
| 予算管理 | 12%-16% | - 予算の計算と調整 - 階層的予算配分の設定 - 予算の設定と配分 |
| 報酬管理データと計算処理 | 18%-22% | - 給与水準比率および給与レンジ内位置の算出 - 給与額および調整額の計算 - 職務コードおよび等級の対応付け |
| 報酬通知書とレポート作成 | 8%-12% | - 通知書テンプレートの設計 - 報酬履歴情報の設定 - アドホックレポートおよびダッシュボードの作成 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016 認定 C-THR86-1605 試験問題：
問題 #1
Which element in the compensation plan template XML controls the lump sum split? Choose one:
A. <comp-budget-rule>
B. <comp-salary-rule>
C. <comp-rule>
D. <comp-calculation>
問題 #2
Your client wants a graphical representation of performance distribution data in the Metrics section of a
compensation worksheet. How can you achieve this?
There are 3 correct answers.
Response:
A. Select the 'Enable YouCalc widget on compensation form' option in Provisioning.
B. Upload the standard compensation salary widget epix file in the Admin Tools.
C. Add the <como-youcalc-application> tag to the compensation plan template XML.
D. Add the Success Store standard compensation salary widget in the Admin Tools.
E. Use the standard pivot query reporting for compensation.
問題 #3
In Provisioning for your customer's instance you select the 'Assign default required field values for new
user if none specified' option. You want to import a compensation-specific user data file (UDF). Which
columns are required?
There are 2 correct answers
Response:
A. MANAGER
B. USERID
C. USERNAME
D. STATUS
問題 #4
When setting up rating sources in a compensation plan template, which of the following rating types can
you select? There are 2 correct answers.
Response:
A. overall Performance Potential
B. overall360
C. overall Performance
D. overall Competency
問題 #5
Your customer has a compensation plan template with the functional currency EUR. The manager's own
currency is USD. The manager's compensation worksheet contains employees who are paid in the
following currencies: EUR, USD, CHF and GBP.
Which view must you enable to make sure the manager can display the salary of all of their employees in
USD?
Please choose the correct answer.
Choose one:
A. The includeFunctionalCurrency view
B. The includePlannerCurrency view
C. The includeAnyCurrency view
D. The includeLocalCurrency view
解説：
| 問題 #1 正解： B | 問題 #2 正解： A、B、C | 問題 #3 正解： B、D | 問題 #4 正解： C、D | 問題 #5 正解： D |
1250 お客様のコメント
品質保証JPexamはIT認定試験のシラバスに従って、試験問題の範囲を正確に絞って、的中率が99％の最新問題集を捧げます。
1年間の無料更新サービスJPexamは1年以内に問題集の無料更新サービスを提供し、お客様がいつでも最新版の問題集を持つことを保証いたします。もし試験の内容が変更されたら、弊社は直ちにお客様にお知らせします。それに、弊社の問題集が更新されたら、早速メールで最新バージョンを送付いたします。
全額返金JPexamの問題集を利用すると、短時間で勉強しても試験に合格できるのを保証いたします。試験に不合格になってしまった場合、弊社は全額返金いたします。(
ご購入前のお試しJPexamは問題集のサンプルを無料で提供いたします。ご購入前にサンプルを試用して製品の品質を確認することができます。ご遠慮なく利用してください。
