SAP C-THR96-2311 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
| 試験名: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Workforce Analytics テクニカルコンサルタント 2H/2023 |
| 試験番号: | C_THR96_2311 |
| 関連資格: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Workforce Analytics テクニカルコンサルタント 1H/2023 |
| 出題数: | 82 |
| 合格点: | 63% |
| 認定の有効期間: | 5年間 |
| 対応言語: | 英語 |
| 試験形式: | 単一選択式, 複数選択式 |
| 受験料: | 500米ドル |
| 試験時間: | 180 minutes |
| 推奨トレーニング: | HR890 - SAP SuccessFactors Workforce Analytics SAP ラーニングジャーニー：Workforce Analytics |
| 受験申し込み: | SAP 認定資格ハブ SAP トレーニング＆認定ショップ |
| サンプル問題: | SAP C-THR96-2311 サンプル問題 |
| 受験方法: | オンライン監督付き形式またはSAP認定試験会場での受験 |
| 前提条件: | SAP SuccessFactors プラットフォーム、人事データの構造、レポート作成の基本概念に関する基礎知識が必要。必須の前提試験は設定されていません。 |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/c-thr96-2311-sap-certified-application-associate-sap-successfactors-workforce-analytics-technical-consultant-2h-2023 |
SAP C-THR96-2311 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: データ基盤とディメンション | 22% | - 時間ディメンションおよび組織構造ディメンション - ディメンションの設定と階層構造 - ディメンションの有効化とプロパティ設定 |
| トピック 2: 導入とトラブルシューティング | 15% | - 導入におけるベストプラクティス - よくある問題と解決方法 - データの検証と整合性確認 |
| トピック 3: メジャーと指標 | 25% | - 計算済みメジャーと計算式 - メジャーのセキュリティとアクセス権限 - 派生入力メジャー - 基本入力メジャー |
| トピック 4: セキュリティと権限管理 | 6% | - ロールベース権限管理 - データアクセスの制限設定 |
| トピック 5: 分析用キューブとレポートの設定 | 20% | - レポート作成とダッシュボードの基礎 - キューブの作成と設定 - データの更新とスケジュール設定 - SAP HANA OLAP Admin ツールの使用方法 |
| トピック 6: Workforce Analytics の概要とアーキテクチャ | 12% | - データモデルとアーキテクチャ - 基本概念とソリューションの適用範囲 - SuccessFactors モジュールとの連携 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant 2H/2023 認定 C-THR96-2311 試験問題：
1. What is included in a Fact table? Note: There are 2 correct answers to this question.
A) Hierarchy structure
B) IDs to link to dimension tables
C) Employee details
D) Only the most recent data change
2. Which of the following describes a structural dimension? Note: There are 2 correct answers to this question.
A) It can be used to configure role-based permissions.
B) It can be configured for benchmarking.
C) It can have NO more than 12 levels.
D) It can be built with parent/child relationship data.
3. Consider the following scenario: A customer has asked to determine their Hires, Terminations, and Movement Events using the following Event codes: H - Hire P - Promotion D - Demotion X - Transfer T - Termination.
Promotions are only counted if there is an increase in the Salary Band and Demotions are only counted if there is a decrease in the Salary Band. What is the minimum number of Hire/Movement/Termination conditions that can be created to fulfill these requirements?
A) 5: An Event List condition for Hires, Internal Movements, and Terminations. An Event List and an Increase in Value for Promotions. An Event List and a Decrease in Value for Demotions
B) 7: An Event List condition for each movement type. An Increase in Value for Promotions. A Decrease in Value for Demotions
C) 3: An Event List condition for Hires, Promotions, Demotions, Transfers, and Terminations. An Increase in Value for Promotions. A Decrease in Value for Demotions
D) 5: An Event List condition for Hires, Transfers, and Terminations. An Event List and an Increase in Value for Promotions. An Event List and a Decrease in Value for Demotions
4. Consider the following scenario: EOP headcount has Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, and Employment Status dimensions turned on. SOP headcount has Age and EEO Job Category dimensions turned on. Average headcount has Gender and Future Leader dimensions turned on. Hires has Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, and Employment Status dimensions turned on. Terminations has Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, and Employment Status dimensions turned on. You are required to perform the following task: Turn on Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, Employment Status and Gender dimensions on for EOP Headcount, SOP Headcount, and Average Headcount.
How would you complete this task? Note: There are 2 correct answers to this question.
A) Select each required dimension listed above and turn on the missing measures respectively.
B) Select EOP Headcount, SOP Headcount, and Average Headcount at the same time, then turn on the above dimensions in bulk.
C) Select EOP Headcount and turn on the missing dimensions. Use the Mirror Dimension function to replicate dimensions to both SOP Headcount and Average Headcount.
D) Select each measure listed above and turn on the missing dimensions respectively.
5. Some dimension hierarchies in the Dimension Editor tool are greyed out, which prevents you from remapping codes located in the Unmapped node. Why are the hierarches greyed out?
A) The checkbox to enable code mapping editing is NOT selected.
B) The hierarchy is a generated structure based on SQL statement.
C) The build of the hierarchy did NOT complete.
D) The code to build the hierarchy is invalid.
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： B、C | 質問 # 2 正解： A、D | 質問 # 3 正解： A | 質問 # 4 正解： B、C | 質問 # 5 正解： B |
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