SAP C_THR86_2305 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023 |
| 試験番号: | C_THR86_2305 |
| 出題数: | 80 |
| 試験形式: | 択一式および複数選択式の問題 |
| 受験料: | USDの受験料は国および試験実施センターによって異なります |
| 試験時間: | 180 分 |
| 対応言語: | 英語 |
| 関連資格: | SAP SuccessFactors Compensation 1H/2022 (C_THR86_2205) SAP SuccessFactors Compensation 1H/2025 (利用可能な場合) |
| 合格点: | SAPでは公開されていません |
| 認定の有効期間: | 認定資格のステータスは、SAPのリリース更新に合わせて最新の状態に保つ必要があります |
| サンプル問題: | SAP C_THR86_2305 サンプル問題 |
| 受験方法: | SAPパートナー試験センターおよびPearson VUEによるオンライン／会場監督試験で実施されます |
| 前提条件: | SAP SuccessFactors Compensationの実装に関するトレーニングの修了および実務経験が推奨されます |
| 公式シラバスのURL: | https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-compensation |
SAP C_THR86_2305 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| SAP SuccessFactors Compensationの概要 | - ワークシートの設定とガイドライン - Employee Centralとの連携 - 経営層レビューとレポート作成 - Compensation計画の設定 - 権限とセキュリティ - 資格条件ルールと検証 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023 認定 C_THR86_2305 試験問題：
問題 #1
You configured merit guidelines as shown in the screenshot.If an employee has a range penetration of 24% what would be the low to high guideline that would appear in the merit guideline column in the compensation worksheet?
A. O 1%-2%
B. 0%-0%
C. O 2%-4%
D. 3%-5%
問題 #2
Your customer has the requirement where both sales and non-sales employees are included on a single compensation template. However, only sales employees are eligible for a lump sum award How can you configure a single standard compensation statement template to ensure that just sales employees have a Lump Sum item displayed on their letter?
A. You can hide the Lump Sum column on the compensation worksheet using Field-Based Permissions If the column is hidden on the worksheet, it won t appear on the statement
B. You can include the Lump Sum item in the statement template and put a disclaimer in the signature section alerting non-sales employees that that item pertains only to sales employees
C. You can include the Lump Sum item in the statement template and set a condition on its display so that it will only be shown if it is greater than 0
問題 #3
When generating compensation statements, you notice that only the number is appearing for the rating, not the text. How can you correct this?
A. Create a custom column referencing a lookup table to pull in the text
B. Update the field-based permissions for the PM Rating field
C. Add help text to the PM Rating field
D. Update your Rating Label Format to show the text
問題 #4
Your customer wants to include information on the planning form that is visible and read-only to planners, but may be edited by the Reward Team. How can you achieve this?
A. Configure a custom field and set the field to be reportable
B. Configure a custom field and use field-based permissions to set the field to be hidden from planners
C. Configure a custom field and set the field to read-only
D. Configure a custom field and use field based permissions to set the field to be non-editable to planners
問題 #5
How can the compRating field be used to enhance the compensation worksheet?Note There are 2 correct answers to this question.
A. It allows ratings to be entered directly on the planning worksheet for those employees who do NOT have a performance form
B. It allows a second rating field for guidelines
C. It allows for performance ratings to use a different rating scale
D. It allows for performance form rating overrides
解説：
| 問題 #1 正解： B | 問題 #2 正解： C | 問題 #3 正解： B | 問題 #4 正解： B | 問題 #5 正解： A、C |
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