SAP C_THR87_2305 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023 |
| 試験番号: | C_THR87_2305 |
| 試験形式: | 単一選択式, 複数選択式 |
| 受験料: | 500 USD（地域によって異なります） |
| 合格点: | 約60% - 70%（SAPは正確な合格基準点を公開していません） |
| 認定の有効期間: | SAPクラウド認定にはStay Current要件が適用されます（通常、年1回の定期的な更新が必要です） |
| 出題数: | 80問（一般的な範囲は80〜90問） |
| 対応言語: | 英語 |
| 関連資格: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Employee Central SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goals |
| 試験時間: | 180 分 |
| 推奨トレーニング: | SAP SuccessFactors Variable Pay 導入トレーニング |
| 受験申し込み: | SAPトレーニング・認定ショップ |
| サンプル問題: | SAP C_THR87_2305 サンプル問題 |
| 受験方法: | オンライン監督付き試験またはテストセンター（SAP認定プロバイダー） |
| 前提条件: | 推奨：SAP SuccessFactors CompensationまたはEmployee Centralの導入知識 |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification |
SAP C_THR87_2305 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| トピック 1: 変動給（Variable Pay）の設定 | - プランのセットアップとテンプレート - 適用資格ルールとガイドライン - ボーナス計算ルールと計算式 |
| トピック 2: セキュリティと管理 | - ロールベースの権限 - システム管理とトラブルシューティング |
| トピック 3: 変動給（Variable Pay）の概要 | - SAP SuccessFactors CompensationおよびEmployee Centralとの統合 - 変動給の概念とビジネス目的 |
| トピック 4: ビジネスルールとデータモデル | - データのインポートおよびエクスポートプロセス - ビジネスルールフレームワーク |
| トピック 5: 報酬計画プロセス | - マネージャーのワークフローと承認 - 予算編成と計画サイクル - 従業員の適用資格と割り当て |
| トピック 6: レポートと分析 | - 変動給における標準レポート - レポートツールとダッシュボード |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023 認定 C_THR87_2305 試験問題：
問題 #1
What does the Enable Guideline Optimization setting do? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. It locks the guideline rule settings so they are un-editable after form launch.
B. It requires relaunching the form when guidelines are changed during mid-cycle.
C. It helps render the worksheet faster when there are more than 1,000 guideline formulas.
D. It changes the guidelines so they are updated on the form immediately.
問題 #2
Your customer is using a hybrid variable pay template because Employee Central (EC) has NOT been implemented within the entire company. How will you make sure that eligibility rules apply to both (EC and non-EC) target populations? Note: There are 3 correct answers to this question.
A. Use Manager Form Eligibility.
B. Enable global eligibility rule.
C. Configure multiple rules by EC entity for the program.
D. Use Bonus Plan Eligibility.
E. Include inactive employees.
問題 #3
Which of the following fields are connected to reserved fields in the Variable Pay Background Element? Note:
There are 3 correct answers to this question.
A. Local Currency Code
B. Variable Pay Program Name
C. Salary
D. Target Percentage
E. Basis
問題 #4
How would you assign the same business goal to all employees in a non-EC integrated plan?
A. Use the user ID of each employee in the business goals file.
B. Use the correct performance management form template.
C. Use the Manage Employee grouping.
D. Use a common field value for all employees in the employee history file.
問題 #5
Which field types can be added to the variable pay background section? Note: There are 3 correct answers to this question.
A. Percentage fields
B. Text fields
C. Integer fields
D. Boolean fields
E. Float fields
解説：
| 問題 #1 正解： C、D | 問題 #2 正解： C | 問題 #3 正解： A、B、E | 問題 #4 正解： D | 問題 #5 正解： B、C、E |
1052 お客様のコメント
品質保証JPexamはIT認定試験のシラバスに従って、試験問題の範囲を正確に絞って、的中率が99％の最新問題集を捧げます。
1年間の無料更新サービスJPexamは1年以内に問題集の無料更新サービスを提供し、お客様がいつでも最新版の問題集を持つことを保証いたします。もし試験の内容が変更されたら、弊社は直ちにお客様にお知らせします。それに、弊社の問題集が更新されたら、早速メールで最新バージョンを送付いたします。
全額返金JPexamの問題集を利用すると、短時間で勉強しても試験に合格できるのを保証いたします。試験に不合格になってしまった場合、弊社は全額返金いたします。(
ご購入前のお試しJPexamは問題集のサンプルを無料で提供いたします。ご購入前にサンプルを試用して製品の品質を確認することができます。ご遠慮なく利用してください。
