SAP C_THR96_2105 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors ワークフォースアナリティクス テクニカルコンサルタント Q4/2021 |
| 試験番号: | C_THR96_2105 |
| 関連資格: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors ワークフォースアナリティクス |
| 合格点: | 73% |
| 認定の有効期間: | 12ヶ月間 |
| 試験時間: | 180 分 |
| 対応言語: | 英語 |
| 試験形式: | 複数選択式問題, 択一式問題, シナリオ設定型問題 |
| 出題数: | 80～82問 |
| 受験料: | 217～560米ドル（地域やパッケージにより異なります） |
| 推奨トレーニング: | THR96 - テクニカルコンサルタント向け SAP SuccessFactors ワークフォースアナリティクスの設定 HA150 - SAP HANA 2.0 THR80 - SAP SuccessFactors プラットフォーム入門 |
| 受験申し込み: | SAP Certification Hub SAPトレーニング＆認定試験ショップ |
| サンプル問題: | SAP C_THR96_2105 サンプル問題 |
| 受験方法: | SAP Certification Hubを通じた監督付きオンライン受験、または認定試験会場での会場受験 |
| 前提条件: | SAP SuccessFactors HCM、SAP HANAの基礎知識、および人事データ構造に関する基本的な理解が必要。推奨トレーニング：THR80、THR81、HA150、THR96の受講修了 |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/c-thr96-2105-sap-certified-application-associate-sap-successfactors-workforce-analytics-technical-consultant-q4-2021/ |
SAP C_THR96_2105 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: データと階層構造の処理 | 8%～12% | - ディメンション階層の設定 - 初回キューブの構築 |
| トピック 2: SAP SuccessFactors ワークフォースアナリティクス on SAP HANA - 前提条件と導入手法 | 12%超 | - WFA on SAP HANA の要件および前提条件 - 導入手法の概要 |
| トピック 3: 構築時の妥当性確認とデータ検証 | 8%～12% | - データの検証と確認 - キューブ構築時のトラブルシューティング |
| トピック 4: BIの基礎とファクトテーブルの作成 | 12%超 | - SAP HANA OLAP管理ツールにおけるファクトテーブルの構築 - 特殊列および計算列 |
| トピック 5: メタデータフレームワーク（MDF）の基礎知識 | 8%未満 | - WFAにおけるMDFの概念 - 導入におけるMDFの活用方法 |
| トピック 6: ルックアップとイベントの作成 | 8%～12% | - イベントの作成と管理 - ルックアップの設定 |
| トピック 7: SAP SuccessFactors Employee Central の基礎知識 | 8%～12% | - WFAに関連するデータ構造 - WFA導入との連携 |
| トピック 8: ディメンションの設定とメジャーの追加 | 8%～12% | - メジャーの作成と設定 - HANA OLAP管理ツールにおけるディメンションの設定 |
| トピック 9: メトリックパックの基礎知識 | 8%～12% | - WFAの用語と概念 - コア・ワークフォースおよび人事異動メトリックパック |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant Q4/2021 認定 C_THR96_2105 試験問題：
問題 #1
When using the Build Fact Data and Cube Command, the initial load fails with the following message in the log: Error: System.ArgumentException: Item has already been added. Key in dictionary:
'[location].[location].[level1_che_zznostateprovince_geneva]' Key being added:
'[location].[location].[level1_che_zznostateprovince_geneva]' at
System.Collections.SortedList.Add(Object key, Object value) at
System.Collections.SortedList.SyncSortedList.Add(Object key, Object value) at Hrml.DataObjects.HrmlOrgCubeDimensionTree.AddTreeNode(String path, String parentPath, Int32 depth, String caption) in. What is the cause of this error?
A. 'geneva' has multiple parents in the data used to build the hierarchy.
B. 'Geneva' does NOT have a parent in the data used to build the hierarchy.
C. 'geneva' has multiple IDs with different cases, for example 'Geneva' in the data.
D. 'geneva' is a restricted word and CANNOT be used as an ID.
問題 #2
Which of the following dimensions should NOT be turned on for Measure Hires?
A. Gender
B. Recruitment Source
C. Separation Reasons
D. Future Leader
問題 #3
What information is available on the Load Status screen? Note: There are 2 correct Answers to this question.
A. Server load status
B. Filters (Type, Date, Status)
C. Client list
D. Load history
問題 #4
Which of the following describes an analytical dimension? Note: There are 2 correct Answers to this question.
A. It can be used to configure role-based permissions.
B. It can be configured for benchmarking.
C. It can have NO more than 6 levels.
D. It can be built with parent/child relationship data.
問題 #5
A customer wants to implement a Grade/Band dimension using the external code from the Fo Pay Grade T table. The source for all employee grade data is from the Pay Grade column in the Emp Job Info T table. Which table and columns do you use as Lookup Table, Lookup Column, and Source Column when configuring the Lookup?
A. Emp Job Info T as Lookup Table. Pay Grade as Lookup Column. Fo Pay Grade T>Code as Source Column
B. Fo Pay Grade T as Lookup Table. Code as Lookup Column. Emp Job Info T>Pay Grade as Source Column
C. Fo Pay Grade T as Lookup Table. Internal Code as Lookup Column. Emp Job Info T>Pay Grade as Source Column
D. Emp Job Info T as Lookup Table. Pay Grade as Lookup Column. Fo Pay Grade T>Internal Code as Source Column
解説：
| 問題 #1 正解： A | 問題 #2 正解： B | 問題 #3 正解： B、D | 問題 #4 正解： B、D | 問題 #5 正解： C |
1051 お客様のコメント
品質保証JPexamはIT認定試験のシラバスに従って、試験問題の範囲を正確に絞って、的中率が99％の最新問題集を捧げます。
1年間の無料更新サービスJPexamは1年以内に問題集の無料更新サービスを提供し、お客様がいつでも最新版の問題集を持つことを保証いたします。もし試験の内容が変更されたら、弊社は直ちにお客様にお知らせします。それに、弊社の問題集が更新されたら、早速メールで最新バージョンを送付いたします。
全額返金JPexamの問題集を利用すると、短時間で勉強しても試験に合格できるのを保証いたします。試験に不合格になってしまった場合、弊社は全額返金いたします。(
ご購入前のお試しJPexamは問題集のサンプルを無料で提供いたします。ご購入前にサンプルを試用して製品の品質を確認することができます。ご遠慮なく利用してください。
