IBM M2040-724 試験概要:
| 認定ベンダー: | IBM |
|---|---|
| 試験名: | IBM Kenexa Talent Engagement Sales Mastery 試験 v1 |
| 試験番号: | M2040-724 |
| 受験料: | USD 65 |
| 試験時間: | 60 分 |
| 合格点: | 65% |
| 出題数: | 54 |
| 試験形式: | Multiple Choice |
| 対応言語: | English |
| 認定の有効期間: | 2年間 |
| 関連資格: | IBM Kenexa Talent Engagement and Rewards Sales Mastery |
| 推奨トレーニング: | IBM Kenexa 営業スキル強化トレーニング |
| 受験申し込み: | IBM トレーニングおよび認定プログラム Pearson VUE |
| サンプル問題: | IBM M2040-724 サンプル問題 |
| 受験方法: | オンライン監督付き受験 / IBM 認定試験会場での受験 |
| 前提条件: | 正式な受験資格要件は設けられていません。IBM Kenexa 製品ラインアップに関する基礎知識を持つ営業担当者向けに推奨されています。 |
| 公式シラバスのURL: | https://www.ibm.com/training/certification |
IBM M2040-724 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| アセスメント・タレントマネジメント ソリューション | 25% | - 人事システムとの連携 - アセスメントの種類と活用事例 |
| 販売活動・導入の基礎知識 | 20% | - 営業プロセスと契約体系 - 標準的な導入スケジュール |
| Kenexa Talent Engagement ソリューションの概要 | 30% | - 製品ラインアップと位置づけ - 市場のニーズと提供価値 |
| エンゲージメント調査・意見収集ツール | 25% | - 調査の設計と実施手順 - レポート作成機能と分析機能 |
IBM Kenexa Talent Engagement Sales Mastery Test v1 認定 M2040-724 試験問題：
問題 #1
When selling assessments, what is one of the most important things to understand about the organization to help accelerate an opportunity?
A. The priorities of each of the lines of business
B. What business they are in
C. The number of people who left the organization
D. Understanding of the company's job families
問題 #2
What does Kenexa typically sell alongside 2xAssess?
A. 2xBranding
B. 2xBrassRing
C. 2xOnboard
D. 2xPerform
問題 #3
What is a key recommendation to a customer ensuring that the deployment of an engagement survey impacts the business outcomes?
A. Use the results to build a plan for improving the engagement of disengaged employees
B. Prioritize the results and implement all of them.
C. Define five priorities from the engagement results and pick two that will positively impact outcomes
D. Provide the results to the company leaders so they can build more engaging messages to the company
問題 #4
How many clients are using Kenexa assessments today?
A. 8,000
B. 2,000
C. 14,000
D. 11,000
問題 #5
How can Assessments reduce an organization's time to hire?
A. Provides a single dashboard view into candidate skills
B. Eliminates the work required to reduce a candidate pool to a specific set ofcandidates manager targetsfor an interview.
C. Eliminates the decision making process when determining where to post job openings.
D. Helps a hiring manager define a job posting
解説：
| 問題 #1 正解： D | 問題 #2 正解： B | 問題 #3 正解： C | 問題 #4 正解： B | 問題 #5 正解： B |
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