HRCI SPHRi 試験概要:
| 認定ベンダー: | HRCI |
| 試験名: | 国際上級人事専門家（SPHRi™）試験 |
| 試験番号: | SPHRi |
| 合格点: | スケールドスコア500～700点、合格基準点は600点 |
| 試験形式: | 多肢選択式問題, 状況判断問題, コンピューター方式 |
| 認定の有効期間: | 3年間 |
| 受験料: | HRCI会員：495米ドル、非会員：595米ドル |
| 出題数: | 140問（採点対象115問、事前評価用25問） |
| 対応言語: | 英語, スペイン語（カスティーリャ方言） |
| 試験時間: | 165分（事務手続き時間30分を含む） |
| 関連資格: | PHRi™ aPHRi™ SPHR® GPHR® |
| 推奨トレーニング: | HRCI公式 試験対策リソース SPHRi試験 出題範囲詳細 |
| 受験申し込み: | HRCI公式 受験申請ページ Pearson VUE 試験日時予約ページ |
| サンプル問題: | HRCI SPHRi サンプル問題 |
| 受験方法: | Pearson VUE試験会場でのコンピューター受験、またはOnVUEによる監督付き遠隔受験 |
| 前提条件: | 人事関連の実務経験4年以上かつ修士号を保有、または同経験5年以上かつ学士号を保有、または同経験7年以上で学歴不問。国際人事・グローバル人事の実務経験があることが強く推奨されます |
| 公式シラバスのURL: | https://www.hrci.org/certifications/sphri |
HRCI SPHRi 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トータルリワード | 17% | - 国際的な福利厚生制度とインセンティブの整備 - グローバルな報酬戦略の立案と制度設計 - 報酬制度の法令遵守と運用管理 - 海外駐在員向け報酬・手当制度の設定 |
| 人材育成・管理 | 23% | - 従業員のエンゲージメント向上と定着戦略 - グローバルな業績評価制度の運用 - 多様性・公平性・包摂性の推進 - 多文化環境に対応した学習・能力開発 - リーダー育成と後継者計画の策定 |
| 人事情報管理、安全・衛生管理、機密保持 | 10% | - 人事関連の技術・情報システムの活用 - データ保護と各国法令への対応 - 職場における安全衛生基準の確保 - 人事データの分析と意思決定支援 |
| 人的資源計画と人材獲得 | 17% | - 海外駐在員と国際的な人事異動の管理 - グローバルな人的資源の需要予測と計画立案 - 国際的な人材の発掘と採用活動 - 選考・評価手法の活用 |
| リーダーシップと戦略 | 33% | - 組織戦略との整合性確保 - 倫理観と専門的基準 - 人事戦略の立案と実施 - グローバルな事業環境の分析 - リスク管理と法令遵守 |
HRCI Senior Professional in Human Resources - International 認定 SPHRi 試験問題：
1. Which piece of legislation declared that back pay awards cannot be a part of compensatory damages but instead must be paid in addition to applicable compensatory damages?
A) Civil Rights Act of 1991
B) Equal Employment Opportunity Act of 1974
C) Civil Rights Act of 1964
D) Americans with Disabilities Act of 1990
2. How long after signing does an executive order become law?
A) 15 days
B) 45 days
C) 30 days
D) 60 days
3. Which type of voluntary benefit program utilizes a typical pension plan in which the employer adds an established benefit to the plan when the employee retires?
A) Defined contribution
B) Nonqualif ied plan
C) Defined benefit
D) Benefit accrual plan
4. To be eligible to collect unemployment, an employee must meet all or some of the following criteria EXCEPT:
A) Actively seeking employment with a new company
B) Previously employed with company for the appropriate "base periof f
C) Being part of a short-term, department-wide layof f
D) After voluntary termination to start a new business
5. Which of the following is a voluntary deduction from gross earnings?
A) Medicare
B) Social Security
C) 401 (k) contribution
D) State income tax
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： A | 質問 # 2 正解： C | 質問 # 3 正解： C | 質問 # 4 正解： D | 質問 # 5 正解： C |
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