Workday Workday-Pro-Absence 試験概要:
| 認定ベンダー: | Workday |
|---|---|
| 試験名: | Workday Pro Absence Certification |
| 試験番号: | Workday-Pro-Absence |
| 対応言語: | English |
| 試験時間: | 120 分 |
| 試験形式: | クローズドブック（資料持ち込み不可）, 選択式, 監視付き |
| 出題数: | 最大50問 |
| 受験料: | USD 250（標準的な Workday Pro 試験の価格。プログラムやパートナー契約によって異なる場合があります） |
| 関連資格: | Workday Time Tracking Workday HCM Core Workday Payroll |
| 合格点: | 非公開 |
| 認定の有効期間: | 有効期限は公式に明記されていません。主要な製品リリース時に再認定が必要になる場合があります。 |
| サンプル問題: | Workday Workday-Pro-Absence サンプル問題 |
| 受験方法: | オンラインでのリモート監視付き試験、または認定試験会場での対面監視付き試験。 |
| 前提条件: | 認定試験の登録前に、推奨される Workday Education コース（通常は「管理者向け HCM Core」または「管理者向け Payroll」）を修了し、Workday の顧客またはパートナー企業を通じて受験資格を得ていること。 |
| 公式シラバスのURL: | https://community-content.workday.com/en-us/public/learn/training/workday-pro/workday-pro-certifications/payroll-absence-and-time-tracking-pro-certifications.html |
Workday Workday-Pro-Absence 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| トピック 1: Leave of Absence の管理 | - 休暇申請の管理 - 休暇の管理 |
| トピック 2: Time Off の設定 | - Time Off プランの管理 - Time Off の計算 - Time Off のビジネスプロセス |
| トピック 3: Workday HCM Core の概念 | - Absence に関連する Payroll の概念 - 主要な HCM Core の概念 |
| トピック 4: Leave of Absence の設定 | - Leave コンポーネント - 計算フィールド - Leave of Absence のビジネスプロセス |
| トピック 5: Time Off の管理 | - 調整 - オーバーライド - 修正 |
Workday Pro Absence Certification 認定 Workday-Pro-Absence 試験問題：
問題 #1
An organization is tracking worker sickness using a leave type. When workers are sick for short periods of time, the absence must be subtracted from the leave type balance.
How can the absence administrator meet this requirement?
A. Create a time off plan and assign it to the same absence type group as the Sickness leave type.
B. Create a time off plan and use calculations to track the amount of leave taken on the accrual.
C. Create a time off plan and add the time off to the Intermittent Time Offs field on the Sickness leave type.
D. Create a time off plan and use calculated fields to define the leave entitlement on the Sickness leave type.
問題 #2
You must hide sick leaves on the Team Absence Calendar due to privacy laws.
How can you accomplish this?
A. Leave the Visible for Team Absence option cleared on the sick leave when configuring team absence.
B. It is not possible to hide leave types when configuring team absence.
C. Team Absence functionality automatically hides sick leaves, due to data privacy laws.
D. Do not include the sick leave when configuring leave type segmented security.
問題 #3
When configuring the Team Absence Calendar, what object type can you mark as Visible for Team Absence?
A. Time Off Plan Balances
B. Absence Tables
C. Absence Type Groups
D. Leave Entitlement Balance
問題 #4
What is the functional difference between an eligibility rule and a validation rule for a leave type?
A. Eligibility determines who can select and request the leave; validation prevents invalid requests or generates warnings after eligibility is established.
B. Eligibility applies only to payroll, while validation applies only to benefits.
C. Eligibility controls manager security; validation controls employee security.
D. Eligibility determines the leave balance; validation determines the accrual frequency.
問題 #5
What component do you use to group and categorize leaves of absence?
A. Time Off Type
B. Leave Type
C. Absence Family
D. Leave Family
解説：
| 問題 #1 正解： C | 問題 #2 正解： A | 問題 #3 正解： C | 問題 #4 正解： A | 問題 #5 正解： D |
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