HRCI aPHR 試験概要:
| 認定ベンダー: | HR Certification Institute (HRCI) |
|---|---|
| 試験名: | 人事アソシエイト・プロフェッショナル |
| 試験番号: | aPHR |
| 出題数: | 90（採点対象65問 + 予備試験25問） |
| 対応言語: | 英語 |
| 合格点: | 変動あり（Angoff法により決定。歴史的には約71%前後） |
| 認定の有効期間: | 3年 |
| 試験時間: | 105（加えて30分の試験運営時間） |
| 試験形式: | 多肢選択式 |
| 受験料: | USD 400（USD 300の試験料 + USD 100の申請料） |
| 関連資格: | aPHRi SPHR PHR |
| サンプル問題: | HRCI aPHR サンプル問題 |
| 受験方法: | Pearson VUEテストセンターでのコンピュータベース試験、またはOnVUEによるオンライン遠隔監督。 |
| 前提条件: | 高等学校卒業資格または国際的な同等資格。HR経験は不要。 |
| 公式シラバスのURL: | https://www.hrci.org/certifications/individual-certifications/aphr |
HRCI aPHR 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 従業員関係 | 24% | - 業績管理と従業員エンゲージメントの基礎 - HRポリシー、手順および組織文化 |
| トピック 2: 学習・能力開発 | 15% | - 学習ニーズの評価と研修実施方法 - 研修プログラムの評価と学習成果 |
| トピック 3: 法令順守・リスク管理 | 25% | - HRに影響する職場関連法規 - リスク低減と記録管理の基礎 |
| トピック 4: 人材採用 | 19% | - 採用およびオンボーディングの基礎 - 人材確保、採用、スクリーニング、選考の手法 - 要員計画、職務分析、職務記述書および計画立案 |
| トピック 5: 報酬・福利厚生 | 17% | - 福利厚生制度と退職後資金計画の基礎 - 報酬戦略と賃金体系 |
HRCI Associate Professional in Human Resources 認定 aPHR 試験問題：
問題 #1
HR metrics are measurements used to determine:
Response:
A. How many Disneyland discount tickets to arrange
B. The annual holiday party budget
C. The value and effectiveness of HR performance such as turnover, training, return on human capital, and expenses per employee
D. The amount of supplies such as pencils and printer toner to order
問題 #2
Which term best describes the manner in which adults learn?
Response:
A. Andragogy
B. Kinesthetic
C. Pedagogy
D. Emotional intelligence
問題 #3
When an employee complains about unfair treatment by the supervisor:
Response:
A. It should always be investigated as possible illegal discrimination.
B. The CEO should be notified that a lawsuit is not far behind.
C. The HR department should soothe the emotional complaint and encourage the employee to go back to work and pay no attention to the treatment.
D. HR should suspend the supervisor for at least 2 days.
問題 #4
An employee is ready to return to work with restrictions lasting 8 months specified by his doctor. The employer Response:
A. Must make a job available that matches the restrictions for the entire 8 months.
B. Must pay the employee at the old earnings rate even though the restrictions mean working at a lower-paid level.
C. Must determine whether it is possible to keep the employee working with restrictions for that long a period. If not, the employer may choose not to return the employee to work.
D. Must give up to a full year of restricted-duty assignment to any worker injured on the job.
問題 #5
John, a new employee, has just arrived at the orientation program where everyone completes their payroll forms and signs up for healthcare benefits. He brings his W-4 form to you and says he isn't subject to payroll withholding because he pays his taxes directly each quarter.
What is your response?
Response:
A. "That's okay. We won't process a W-4 form for you. We will give you a Form 1099."
B. "Unfortunately, all employees are subject to payroll tax withholding."
C. "If you can show me a W-10 form you have submitted to the IRS, we can block your paycheck withholding."
D. "I'll check with the accounting department to find out whether you can do that."
解説：
| 問題 #1 正解： C | 問題 #2 正解： A | 問題 #3 正解： A | 問題 #4 正解： C | 問題 #5 正解： B |
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