SAP C-THR82-1411 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP認定アプリケーションコンサルタント - SuccessFactors 業績管理・目標管理 |
| 試験番号: | C-THR82-1411 |
| 出題数: | 80 |
| 合格点: | 65% |
| 対応言語: | 英語 |
| 認定の有効期間: | 試験の提供は終了・廃止されています；取得済みの資格保有者については有効 |
| 試験時間: | 180 分 |
| 関連資格: | SAP認定アプリケーションコンサルタント - SuccessFactors |
| 受験料: | 約500～550米ドル（地域により異なります） |
| 試験形式: | 複数選択式, 単一選択式 |
| 推奨トレーニング: | THR82 – SuccessFactors 業績管理・目標管理 トレーニングコース |
| 受験申し込み: | Pearson VUE SAP試験センター SAP トレーニング・認定試験申込サイト |
| サンプル問題: | SAP C-THR82-1411 サンプル問題 |
| 受験方法: | コンピュータ形式；Pearson VUE試験会場での受験またはオンライン監督付き受験 |
| 前提条件: | SAP SuccessFactors HCMに関する基礎知識および導入経験が推奨されます |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/ |
SAP C-THR82-1411 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 評価調整 | 10% | - データの連携と承認手続き - 評価調整用テンプレートの設定 - 評価調整セッションの管理 |
| 評価値・権限管理 | 10% | - 役割別権限の設定 - 評価基準と計算ルールの設定 - データのアクセス権と表示範囲の制御 |
| 業績管理の基本設定 | 10% | - 評価サイクルの設定 - ワークフローとプロセスの管理 - 承認経路の設定 |
| 職務体系・コンピテンシー | 10% | - 職種・役割の設定 - コンピテンシーライブラリと対応付け |
| 業績評価フォームのテンプレート | 11～20% | - テンプレートの作成とXML設定 - セクション・項目の設定 - テンプレートの権限と表示範囲の設定 |
| 継続的業績管理 | 10% | - リアルタイムでの更新・進捗追跡 - 継続的フィードバック機能の設定 |
| 360度評価 | 11～20% | - 評価対象者の選定と回答経路の設定 - 評価結果レポートの作成と配布 - 360度評価テンプレートの設定 |
| 目標管理 | 11～20% | - 目標プランの設定 - 目標プランのレイアウトと権限設定 - 目標の作成・整合性調整・同期処理 |
SAP Certified Application Consultant - SuccessFactors Performance and Goals 認定 C-THR82-1411 試験問題：
問題 #1
User A wants to link a goal which already exists for User B.
What permission in the goal plan do you use?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Share
B. Cascade-Push
C. Cascade-Align
D. Cascade-Pull
問題 #2
Your customer wants to add a new competency to the library. How can you accomplish this?
There are 3 correct answers to this question.
Response:
A. Add a new competency by submitting a service request to Customer Support.
B. Select create new competency in the library.
C. Update the form template XML to include the new competency.
D. Add create new competency in the Performance Review Form.
E. Import a new competency in to the competency library.
問題 #3
What must you consider when using job families and roles?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Multiple job codes can be assigned to each job role.
B. Job roles can be created without assigning them to job family.
C. Jobfamilies must be defined for major functions within organization.
D. An Employee can be assigned to multiple job codes.
問題 #4
How do you display and synchronize an employee's goals with their performance form automatically?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Enable auto synchronization in Provisioning -> Company Settings -> Synchronize instance -> configurations.
B. Set the obj-sect-type element to custom and set the auto synchronization attribute to true in the form template XML.
C. Reference the form template ID in the goal plan template XML.
D. Set the obj-sect-type element to plan and set the auto-synchronization attribute to true in the form template XML.
問題 #5
You configured merit guidelines as shown in the attached screenshot.
If an employee has a rating of 3.05 what would be the low to high guideline that would
appear in the merit guideline column in the compensation worksheet?
Please choose the correct answer.
Response:
A. 2% - 4%
B. 0% - 10%
C. 0% - 0%
D. 3% - 5%
解説：
| 問題 #1 正解： C | 問題 #2 正解： A、B、E | 問題 #3 正解： A | 問題 #4 正解： D | 問題 #5 正解： A |
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