Workday Workday-Pro-Recruiting 試験概要:
| 認定ベンダー: | Workday |
|---|---|
| 試験名: | Workday Pro Recruiting認定試験 |
| 試験番号: | Workday-Pro-Recruiting |
| 認定の有効期間: | 2年間 |
| 試験時間: | 90 分 |
| 試験形式: | シナリオベース, プロクター監視あり, 選択式 |
| 対応言語: | 英語 |
| 受験料: | 単体販売なし。ラーニングジャーニーに同梱（約3,000〜5,000米ドル）。特別イベント価格（99ユーロ / 99米ドル）が適用される場合があります |
| 合格点: | 80% |
| 出題数: | 約50問 |
| 関連資格: | Workday Pro HCM Workday Pro Talent and Performance |
| 推奨トレーニング: | Workday Pro Recruiting公式ラーニングパス |
| 受験申し込み: | Workday Pro認定ポータル |
| サンプル問題: | Workday Workday-Pro-Recruiting サンプル問題 |
| 受験方法: | Workday Educationポータルを通じたオンライン監視型試験 |
| 前提条件: | Workdayの顧客、パートナー、および従業員に限定。試験アクセスの前に、公式のWorkday Pro Recruitingラーニングジャーニーの完了が必要 |
| 公式シラバスのURL: | https://www.workday.com/en-us/certification/pro |
Workday Workday-Pro-Recruiting 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 求人依頼 | 20% | - 求人依頼ビジネスプロセスの作成と設定
|
| トピック 2: 候補者および応募管理 | 20% | - 求人応募ビジネスプロセス
|
| トピック 3: 面接およびソーシング | 15% | - Skills Cloudとソーシング
|
| トピック 4: キャリアサイトおよび候補者プール | 15% | - 社内および社外キャリアサイト
|
| トピック 5: セキュリティ、レポート、およびコンプライアンス | 10% | - 採用におけるロールベースセキュリティ - 採用アナリティクスとレポート
|
| トピック 6: オファーおよび採用プロセス | 20% | - オファービジネスプロセス
|
Workday Pro Recruiting Certification 認定 Workday-Pro-Recruiting 試験問題：
問題 #1
Refer to the following scenario to answer the question below.
Your organization has these recruiting business requirements:
* When an external candidate submits their application, you want them to be able to immediately manage and view their job application.
* Recruiters need to view delivered reports in a specific recruiting stage sequence.
* You want new hire demographic data to populate from the job application.
For a candidate to immediately begin receiving tasks, questionnaires, and documents through the Workday External Career Site, what feature do you enable?
A. Enable Automatic Candidate Merging
B. Enable Candidate Fields in Notifications
C. Enable Alternate External Career Site URL
D. Require Candidate Home Account
問題 #2
Your company needs to solicit personal information from candidates after they speak with a recruiter during an informal interview.
What business process definition do you configure to meet this requirement?
A. Job Application
B. Personal Information Change
C. Screen
D. Job Requisition
問題 #3
What is the initial status for a candidate as soon as they submit their application?
A. Interview
B. Background Check
C. Review
D. Screen
問題 #4
Refer to the following scenario to answer the question below.
Your company is posting multiple job openings in Florence, Italy. Your employees work in seven different buildings within the city. When candidates search by location on Browse Jobs, you want only Florence, Italy to display in the search facets.
How do you configure the seven unique building locations in which your employees will work?
A. Create seven locations, each with Job Posting specified as the Location Usage.
B. Create one location and add seven different addresses.
C. Create seven locations, each with Business Site specified as the Location Usage.
D. Create seven locations, each with Off-Site Recruiting specified as the Location Usage.
問題 #5
You want to remind recruiters to update their self-schedule calendars. You want this reminder to go out before the candidate receives the calendar during the Screen business process.
What step type allows you to build this reminder into the process?
A. Review Documents
B. Complete Questionnaire
C. Candidate Self-Schedule Event
D. To Do
解説：
| 問題 #1 正解： D | 問題 #2 正解： C | 問題 #3 正解： C | 問題 #4 正解： C | 問題 #5 正解： D |
12 お客様のコメント
品質保証JPexamはIT認定試験のシラバスに従って、試験問題の範囲を正確に絞って、的中率が99％の最新問題集を捧げます。
1年間の無料更新サービスJPexamは1年以内に問題集の無料更新サービスを提供し、お客様がいつでも最新版の問題集を持つことを保証いたします。もし試験の内容が変更されたら、弊社は直ちにお客様にお知らせします。それに、弊社の問題集が更新されたら、早速メールで最新バージョンを送付いたします。
全額返金JPexamの問題集を利用すると、短時間で勉強しても試験に合格できるのを保証いたします。試験に不合格になってしまった場合、弊社は全額返金いたします。(
ご購入前のお試しJPexamは問題集のサンプルを無料で提供いたします。ご購入前にサンプルを試用して製品の品質を確認することができます。ご遠慮なく利用してください。
